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concept
接班失序风险
接班失序会把组织的不确定性集中爆发为权力真空、派系内斗和中枢失能。
正文
接班机制是长期组织的压力测试。一个系统如果只能依赖强人持续在位，而没有清晰、可执行、被共同承认的继任规则，就会在代际交替时暴露全部隐患。
历史案例中的继承危机常常不是单点事故，而是制度没有提前处理合法性、能力筛选、权力交接和过渡治理。现代组织同样需要把继任规则写在危机发生前，而不是在权力真空中临时协商。
来源引用
Source: 中国历代王朝兴衰与治理经验, p. 2
七类死亡模式中将接班失序列为反复出现的崩溃模式。
Source: 中国历代王朝兴衰与治理经验, p. 6
秦部分涉及沙丘之变与继承危机。
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王朝兴衰可以被视为治理能力、财政压力、组织腐化和社会动员之间长期互动的周期性结果。
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制度韧性指一个治理系统在压力、腐化和外部冲击下维持自我修复与持续运行的能力。
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所在阅读路径
从王朝兴衰周期进入制度韧性，建立一条面向治理与组织策略的入门阅读路径。
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